小烏龍的部落格

每個機關 ~ 都會依據組織需求 ~ 分門別類 ~

設置諸如行政部門 ~ 會計部門 ~ 業務部門 ~ 管理部門 等 ~

每個部門均應明定職掌,負責業務, 及執行業務之標準作業流程 ~ 

並據以製定組織分工架構表及員工作業手冊 等文件 ~

未來若在行政上有所爭議時~

均可參考組織分工架構表及員工作業手冊~ 以釐清權責~

今天因為之前的疏失~ 而造成某些傷害時 ~

請你務必負起責任 ~

而不是推委其他單位 ~ 要求不相干的單位說明~

如果一個機關內的各單位只會搶功推過 ~

真的是很悲哀的一件事耶~

最近常看到其他辦公室裡出狀況 ~

一出狀況就只看到那位該負責的同仁 ~

就像跳樑小丑~  不是到處尋找替死鬼 ~ 

就是橫生事端~ 企圖轉移眾人注目的焦點以掩飾自己的過失 ~

殊不知 ~ 總有一天焦點仍會回到他的身上 ~

有時想想 ~ 為什麼沒有勇氣站出來說 ~

對不起 ~ 那是我的疏失~ 我會檢討改進 ~ 請再給我一次機會 ~

如果你是老闆 ~ 你是欣賞勇於承擔的人 ~ 還是只會拍馬屁的人 ?

很不幸的 ~ 百分之 80 的老闆 ~ 眼睛都大得只看得到 阿諛奉承 的小人 ~

給老闆 ~

在一個組織裡最不得寵的人 ~ 通常就是那個代罪羔羊 ~

親愛的老闆~ 你了解嗎? 所謂的代罪羔羊~ 是那個揹黑鍋的人 ~

代罪羔羊不是沒有自尊的 ~

他對公司的熱情 ~ 會在你 一而再 ~ 再而三的污衊他~ 羞辱他的過程中 ~

慢慢的被你澆熄 ~ 澆熄之後 ~ 只剩下失望 ~ 惋惜 ~ ~

當他絕望而離開你時 ~ 你會想念他嗎 ?

給過河拆橋的.....

請你看著你內心的最深處 ~ 認真的想一想 ~

對於一個真心誠意~ 

只為幫你渡過難關 ~ 當你前導 ~ 替你披荊斬棘 ~  的人 ~

你怎麼有辦法在大庭廣眾之下信口雌黃 ?

你怎麼有辦法允許眾口鑠金 ?

很多事情 ~ 都是一去不復返的 ~

希望在未來的任何一天裡 ~

你都不會為了今天所做的事~ 所說的話~ 感到懊悔 ~